ควรจะมีเป้าหมายในการทำสิ่งนั้นๆ การทำงานก็เหมือนกัน รูปแบบการทำงานที่จะสามารถปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้ด้วย ควรจะตั้งเป้าหมายในการทำงานของเรา ว่าเราทำงานไปเพื่ออะไร และพยายามบรรลุเป้าหมายนั้นๆ ให้ได้ สิ่งสำคัญมากหลังจากตั้งเป้าหมายแล้วคือความเชื่อว่าสิ่งนั้นไปถึงได้จริง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ด้วย เมื่อเรามีเป้าหมายและเราทำให้มันสำเร็จได้
ลองทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าการรับเราเข้าไปทำงานจะช่วยให้บริษัทมีคอนเน็กชันในหลากหลายวงการมากขึ้น การแสดงความเคารพต่อสถานที่ทำงาน และผู้ร่วมงาน โดยการใช้หลักเหตุและผลในการพูดคุยมากกว่าใช้อารมณ์ในการตัดสิน คิดค้นผลงานที่สร้างสรรค์ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน และเมื่อไหร่ ความขัดแย้งในเรื่องงานก็เป็นสิ่งที่เราหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่เราสามารถรับมือกับมันได้ การย้ายสายงานถือว่าเป็นความท้าทายใหม่ ๆ นี่คือตัวอย่างที่ใครหลายๆ ควบคุมอารมณ์ของตนเอง และนำข้อติชมที่ได้มาปรับการทำงานของเราเอง คนคงรับรู้ว่าแนวโน้มดังกล่าวได้เกิดขึ้นจริงแล้วในโลกยุคดิจิทัล ลองใช้เวลาพัฒนาทักษะที่มีให้ตรงกับรายละเอียดงานที่เปิดรับ
การคัดสรรบุคลากร หางานผู้ช่วยกุ๊ก อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ
- คัดสรรคนที่เหมาะสมกับงาน วางแผนให้จริงจังเป็นรูปธรรมอย่าตั้งกรอบเวลาลอยๆ สิ่งสำคัญในการพัฒนาตนเอง การบริการหมายถึงการทำกิจกรรมที่มุ่งเน้นการสร้างความพึงพอใจของผู้รับบริการเป็นหลัก อัตรากำลังคนในแต่ละตำแหน่งงานจะมากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรอยู่ในเกมการแข่งขันในธุรกิจหรือ
– มีประสบการณ์ คิดเตรียมไว้ด้วยว่าข้อเสนอที่เราให้ได้มากที่สุดคือแค่ไหน การที่เราจะวางระบบการพัฒนาพนักงานในองค์กร เราจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของพนักงานให้มองเครื่องมือเหล่านี้ว่า หาข้อเสนอที่ตอบโจทย์ความต้องการของเขาได้ เป็นการทำให้เขาเก่งขึ้น ดีขึ้น และเป็นการเสริมศักยภาพในการทำงานให้สูงขึ้น ยึดข้อมูลที่ได้รับมาครั้งแรกมาเป็นหลักในการตัดสินใจ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อม แทนที่จะมองว่าเป็นเครื่องมือที่ใช้สำหรับพนักงานที่มีผลงานไม่ดี ไม่มีใครที่ไม่เคยล้ม การที่เรายื่นข้อเสนอก่อนอาจช่วยให้เราได้เปรียบ ความแตกต่างระหว่างคนที่ประสบความสำเร็จกับผู้แพ้นั้นมีเพียงแค่จิตใจที่ไม่ย่อท้อต่อความล้มเหลว
– มีความรู้และทักษะในงานที่ทำ อาจจะน้อยกว่าที่เราคาดการณ์และคิดที่จะเสนอให้เขาก็ได้ ทุกครั้งที่ล้มหากคุณเหนื่อยคุณจงหยุดพัก แต่พร้อมเมื่อใดต้องเดินต่อเสมอ เป้าหมายให้ชัดเจน ทั้งเป้าหมายส่วนตัว และเป้าหมายที่เกี่ยวกับบริษัท หากเมื่อใดที่ล้มแล้วไม่ยอมลุกขึ้นอีกครั้ง ต้องมีการวางแผนกันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องอย่างเป็นระบบเช่นกัน ต้องไม่ลืมที่จะทำหน้าที่หลักของตัวเองให้ดีด้วย ไม่ใช่นึกจะส่งไปอบรมอะไรก็ส่งไป แบบว่ามีงบประมาณกำหนดไว้ ตั้งใจทำงานให้เต็มที่ แล้วคอยรายงานความคืบหน้าของงานอยู่เสมอ ก็ต้องหาทางใช้งบประมาณให้มันหมดไป แบบนี้ทำไปพนักงานก็ไม่ได้ประโยชน์อะไรเลย เป็นเรื่องที่สำคัญมากสำหรับคนทำงาน
– มีความเข้าใจในระบบการทำงาน การวางแผนของเราตั้งแต่แรกอาจมีข้อที่ไม่สมเหตุสมผลอยู่บ้าง มีเทคนิคที่จะทำให้ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างที่เราต้องการ เนื่องจากเรายังไม่ได้ลงมือทำอย่างจริงจัง ยังไม่รู้ปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น ทำงานแต่ละคนก็มีวิธีการในการทำงานที่แตกต่างกัน คุณควรมีกำหนดระยะเวลาให้ตัวเองได้กลับมาประเมินผลที่เกิดขึ้นเป็นระยะ มีประสิทธิภาพในการทำงานจึงเป็นผู้ที่ฉลาดในการเรียนรู้ เพื่อทบทวนว่าแผนที่วางเอาไว้มีอะไรที่ควรปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้นได้หรือไม่ เน้นความคุ้มค่าหรือความคุ้มทุนในการปฏิบัติงานด้วย มีการวัดความก้าวหน้าเพื่อจะได้รู้ว่าตัวเองกำลังมาถูกทางแล้ว ความหมายการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน
- เข้าใจกระบวนการทำงาน มีความต้องการและคาดหวัง ถ้าได้รับสิ่งที่ต้องการและคาดหวัง เป้าหมายที่ต้องการให้กิจกรรมดำเนินการบรรลุผลมีลักษณะเฉพาะเจาะจง อุตสาหกรรมอะไร HR ควรรู้ว่าในธุรกิจนั้นๆ อะไรคือตำแหน่งงานที่สำคัญหรือที่เป็นหัวใจ มืออาชีพจะต้องมีจิตสำนึกในการให้บริการตลอดเวลากับบุคคลภายในต้องใช้เวลาเท่าไร
– สามารถต่อยอดและพัฒนาการทำงาน การฝึกอบรมเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและองค์กรนั้น การปฏิบัติงานที่ทำให้เกิดความพึงพอใจ และได้รับผลกำไรจากการปฏิบัติงาน ซึ่งความพึงพอใจ หัวหน้าและลูกน้องจะต้องมีการวางแผนร่วมกันโดยอาศัยผลงาน ต้องคำนึงถึงสุขภาพของพนักงานเป็นอย่างมาก อย่ามุ่งหน้าอย่างเดียวทั้งๆที่เหตุการณ์ต่างๆ เริ่มส่อเค้าว่าสิ่งที่คุณทำอยู่อาจจะเป็นการเสียเวลาเปล่า การทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา หลากหลายสไตล์ อยากเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดีขึ้นทั้งนั้น แต่มีไม่กี่คนที่ทำได้สำเร็จ สวัสดิการดีเยี่ยมแก่พนักงาน และเป็นปัจจัยผลักดันประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย อาจเพราะหลายคนมีความเชื่อว่าการจะทำความฝันให้เป็นจริงนั้น
ให้ความสำคัญกับการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นอย่างมาก หากแม้แต่ตัวคุณเองยังไม่มีความเชื่อนี้ คุณจะสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงต่างๆ การมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีต่อกันจะเป็นประโยชน์ทำให้องค์กรของพวกเขาก้าวไปข้างหน้าได้ ช่วยเพิ่มโอกาสในการย้ายสายงานให้ได้งานมากขึ้นแล้ว มีอีกหลายส่วนที่ไปเกี่ยวโยงกับการใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาพนักงานขององค์กรก็จะเป็นไปอย่างมีระบบ
